За оцінкою Банку Естонії, в умовах економічного спаду, що триває, у поєднанні зі зростанням зарплат безробіття в країні почне зростати. Такі оцінки наводяться в опублікованому у середу огляді ринку праці Банку Естонії.
В огляді наголошується, що енергетична та військова кризи призвели до рецесії, яка триває вже шість кварталів поспіль. Для ринку праці наслідки економічного спаду мають відкладений характер, тому зайнятість загалом залишалася стабільною у першій половині 2023 року.
Деяке зниження зайнятості було відзначено у другому та третьому кварталах, але, враховуючи масштаби рецесії, воно поки що залишається незначним. Ймовірно, збереження робочих місць сприяло різке скорочення реальних зарплат на початку економічного спаду, що дозволило компаніям зберегти прибутковість. Роботодавці також могли утримувати працівників в очікуванні відновлення попиту, оскільки за умов довгострокового дефіциту робочої сили їх наступне наймання обійдеться дорого.
Однак з кінця 2022 року реальна заробітна плата почала активно відновлюватися, і питомі витрати на робочу силу, що знизилися спочатку, вже повернулися до докризового максимуму.
В результаті, за оцінкою Банку Естонії, якщо економіка не зростатиме, а зростання заробітної плати продовжиться, то можна очікувати подальшого зниження зайнятості.
Це підтверджується і песимістичнішими очікуваннями роботодавців щодо зайнятості, і зниженням кількості доступних вакансій, що пропонуються через Касу з безробіття.
Циклічні коливання економіки зачепили зайнятість у приватному секторі, насамперед промисловість. У обробній промисловості зайнятість значно знизилася, особливо у деревообробці. Погана ситуація в обробній промисловості та експортно-орієнтованих підприємствах, а також зниження продажів на внутрішньому ринку чинять тиск на транспортний та складський сектори, де також скорочується зайнятість. Ситуацію дещо пом’якшує зростання зайнятості у громадському секторі.
Зареєстроване безробіття почало зростати з травня, і разом зі скороченням кількості вакансій швидко зростає кількість безробітних у розрахунку на одне незайняте робоче місце. “Підвищена конкуренція за робочі місця має знизити тиск до підвищення заробітної плати”, – наголошується в огляді.