З 2010 року в муніципалітетах країни працевлаштовано на 52 відсотки більше науковців – і це цілком природно, каже дослідник ринку праці.
Вчені з їхніми «холодними руками» є публічною фігурою, яку часто зневажають у муніципалітетах, де обмежені бюджети та обмежені ресурси для соціального забезпечення.
Тим не менш, зростає кількість науковців на заробітній платі. З 2010 року з’явилися додаткові 52 відсотки, що відповідає 7949 штатним працівникам у муніципалітетах.
За словами дослідника ринку праці з Ольборзького університету Мадса Пітера Кліндта, це майже само собою зрозуміле. Тому що муніципалітети стали більшими, мають більше завдань і керуються державою жорсткіше. – Стало складніше. Отже, ці речі разом означають, що муніципалітетам потрібно більше науковців, каже він. Якщо у вас немає науковців, які б, наприклад, керували економікою в муніципалітетах, то, я думаю, ви спочатку побачите фінансові проблеми, так що вам доведеться закрити школи та будинки престарілих. Мадс Пітер Кліндт, дослідник ринку праці, Ольборзький університет.
Руки навіть не такі холодні
Муніципалітет Тістед — це муніципалітет у Центральній і Західній Ютландії, який мав найбільше зростання — 71 відсоток. Наукові співробітники Тістеда охоплюють широку групу: від збільшеної кількості психологів у сфері роботи з дітьми та молоддю до бібліотекарів і низки нових співробітників, які працюють із зеленим переходом – наприклад, створенням нових сонячних систем.
– Проекти в зеленому переході дуже і дуже складні. Часто необхідні навички мають науковці, пояснює муніципальний менеджер Ульрік Андерсен.
Академік Єнс-Філіп Петерсен є спеціалістом з енергетичного планування в муніципалітеті Тістед. Незважаючи на його освіту, його руки не такі вже й холодні, навіть якщо ви його запитаєте. «Я також є громадянином тут, у муніципалітеті, тому особисто зацікавлений у тому, щоб це працювало», — каже він.
Його робота базується на тому факті, що проекти для зеленого переходу, які викладаються з Крістіансборга – будуть втілені в реальність – на користь місцевості. «Ми повинні переконатися, що ми працюємо разом із місцевою громадою, фінансовими установами та підприємствами, щоб досягти успіху», — пояснює Єнс-Філіп Петерсен.
Муніципальний директор наголошує, що адміністрація муніципалітету Тістеда має бути ефективною – так само, як у світі приватного бізнесу. Саме тому він дивується, що науковці – це група муніципальних службовців, на яку часто дивляться з перекосом. “У роботі з просуванням бізнесу ми зосереджуємося на тому, щоб науковці потрапляли в компанії, адже академіки створюють зростання, якість тощо. І тоді це дійсно смішно, що це так паплюжиться за публічну практику лише тому, що вони приходять у державну адміністрацію. Тому що тут вони роблять майже те саме”,- каже Ульрік Андерсен.
Держава також наймає все більше науковців, і муніципалітети повинні відповідати цьому, зазначає директор Національної асоціації муніципалітетів Крістіан Гойніке. – Коли агентства просять виписку, вона, звичайно, має бути гідної якості. Ось такі речі, з якими допомагають науковці; готуватися і реагувати на вимоги, які надходять від органів державної влади, пояснює він.
Замінює HK
У той час як кількість науковців зростає в муніципалітетах, це відбувається в іншому напрямку для кількості HK. За цей же період офісних помічників стало більш ніж на 50 відсотків менше. Старомодних офісних клерків все ще можна використовувати, але завдання складніші, і деякі працівники потребують підвищення кваліфікації, пояснює Мадс Пітер Кліндт, дослідник ринку праці з Ольборзького університету.
Холодні руки допомагають забезпечити основний добробут
Під гаслом «Грошей не бракує. Бракує глузду» партія «Ліберальний Альянс» критикує, серед іншого, збільшення кількості науковців у муніципалітетах. Представник внутрішніх справ партії Ларс-Крістіан Браск наголошує, що це відбувається в той же час, коли багато муніципалітетів змушені скоротити витрати на дитячі садки, школи та догляд за ними.
– Муніципалітети неправильно розставляють пріоритети. За його словами, вони наймають занадто багато людей у псевдопроектах і мають занадто багато людей у відділі комунікацій, кліматичному консалтингу чи консалтинговому відділі сталого розвитку.
Дослідник ринку праці Мадс Пітер Кліндт неодноразово чув аргументи на користь муніципалітетів звільнити “холодні руки” і найняти більш ‘теплі’. Але не все так просто, вважає він.
– Досить розумно сказати, що муніципалітети можуть вирішити проблеми, просто звільнивши деяких науковців, а потім найнявши деяких шкільних вчителів і так далі. Часто це «хибне протиріччя», зазначає він.
– Якщо у вас не буде вчених, щоб, наприклад, керувати економікою в муніципалітетах, то, я думаю, ви спочатку побачите фінансові проблеми, тому вам доведеться закривати школи та будинки престарілих. «Це йде рука об руку», — каже Медс Пітер Кліндт.