Згідно з нещодавнім опитуванням Työelämägallup, привабливість віддаленої роботи не має ознак зменшення, особливо серед людей віком 30–54 роки, професіоналів, які займають адміністративні посади, а також тих, хто займає організаційні та державні посади. Тенденція настільки сильна, що майже половина респондентів висловили готовність змінити роботу, якщо дистанційна робота не є варіантом.
Мікаель Пентікяйнен, генеральний директор Suomen Yrittäjät, підкреслив зростаючу популярність використання заміських будинків як віддалених робочих станцій.
«Майже одна третина учасників висловили бажання працювати зі своїх будинків для відпочинку. Цей перехід не тільки підтримує місцеву економіку в районах з великою кількістю будинків для відпочинку, але також дає позитивний сигнал для регіонів, які славляться своїми сільськими відпочинками», — Пентікяйнен. інтерпретований.
Позитивний відгук про віддалену роботу
Для багатьох віддалена робота збагатила досвід роботи. Опитування показало, що це підвищує автономію роботи, задоволеність роботою та зміцнює сприйняття особистої продуктивності. Крім того, люди відзначили відчуття кращого контролю над своєю роботою та підвищення ефективності роботи.
«Учасники відчули, що дистанційна робота сприяла зменшенню кількості відпусток через хворобу, конфліктів між особистим і професійним життям, щоденної суєти та загального стресу. Порівняно з попередніми опитуваннями спостерігалося помітне покращення рівня стресу, відпусток через хворобу, а також проблеми балансу між роботою та особистим життям. Це обнадійливі ознаки для робочого середовища», – сказав Пентікяйнен.
Однак частота віддалених робочих днів трохи зменшилася, що вказує на повернення в офіси та підкреслює важливість особистої динаміки команди.
«Тим не менш, концепція роботи з різних місць залишається актуальною. Це може бути неможливим для кожної посади чи робочого місця, але це стає поширеним для багатьох», – додав Пентікяйнен.
Останнє слово за роботодавцями
Незважаючи на сильну тенденцію, Suomen Yrittäjät зазначає, що в кінцевому підсумку рішення про те, де і як проводити роботу, залишається за роботодавцем.
«Якщо підхід до роботи в кількох місцях додає цінність як для роботодавця, так і для співробітників, це варто розглянути. Пропозиція такої гнучкості також позитивно формує імідж роботодавця», – зазначив Пентікяйнен.
Щоб допомогти компаніям орієнтуватися в умовах віддаленої роботи, Suomen Yrittäjät надала вказівки для компаній, які слід враховувати під час впровадження політики віддаленої роботи.
Опитування Työelämägallup зібрало відповіді від 1054 учасників, серед яких були професіонали, адміністративний персонал, вище керівництво, підприємці та безробітні. Опитування проводилося з 13 по 25 вересня 2023 року з довірчим інтервалом +- 3,1%.