Країни Північної Європи повинні мати спільні умови для роботи за місцем проживання, включаючи роботу вдома, щоб досягти мети інтегрованого ринку праці, йдеться у звіті Ради свободи пересування регіону.
Ця пропозиція є частиною серії рекомендацій щодо спрощення податкових угод, щоб полегшити вільне пересування людей і зробити регіон «найбільш інтегрованим» у світі до 2030 року, як погоджено прем’єр-міністрами Північних країн.
Рада зі свободи пересування стверджує, що пандемія виявила недоліки в поточній системі, оскільки велика частина транскордонних працівників була змушена працювати вдома, стикаючись із оподаткуванням у двох країнах, різними рівнями оподаткування та зростанням бюрократії.
«Тепер, коли все більше компаній відкриті для своїх співробітників, які працюють вдома, поточна податкова угода Північної Європи просто не встигає. Я сподіваюся, що цей аналіз прокладе шлях для діалогу, а кінцевим результатом стане спрощення та зменшення бюрократії», – сказала Карен Еллеманн, генеральний секретар Ради міністрів Північних країн.
На міжнародному рівні менш відомий, ніж правила вільного пересування ЄС, регіон має спеціальну угоду про вільне пересування людей, яка датується 1950-ми роками.
Відповідно до Скандинавського союзу паспортів, громадяни можуть пересуватися в межах регіону без проїзних документів або посвідок на проживання та користуватися більшими правами, ніж ті, які надаються громадянам ЄС у межах Європейського Союзу. Однак жителі країн, які не є членами ЄС, отримують лише часткову вигоду, оскільки не мають автоматичного права працювати в іншій скандинавській країні.
Північна зона вільного пересування охоплює Данію, Фінляндію, Ісландію, Норвегію, Швецію, Фарерські острови та Аландські острови. Гренландія не є частиною Союзу паспортів, але на практиці на неї поширюються деякі його положення.
Уряди скандинавських країн створили Раду зі свободи пересування як незалежний орган для визначення перешкод цьому принципу та пропозицій щодо їх усунення.
В інтерв’ю виданню The Local голова Сів Фрідлейфсдоттір сказала, що Рада виявила понад 100 перешкод для вільного пересування та визначила пріоритетними 30. Податкова система є однією з них.
«Скандинавські країни наразі мають кілька угод, які регулюють транскордонну та дистанційну роботу. Спільним для всіх є те, що вони базуються на потребі країн захистити свою податкову базу», – зазначає Рада.
Доповідь, підготовлена консалтинговими компаніями KPMG і Resonans Nordic, вказує на чотири проблеми, зокрема: правила домашньої праці, зобов’язання роботодавців щодо реєстрації в кількох країнах, а також оподаткування заробітної плати та пенсій під час роботи в іншій північній країні.
Тому Рада пропонує встановити загальні умови щодо «постійного представництва» під час роботи в країні проживання, в тому числі вдома. Він також пропонує оподатковувати зарплату в країні працевлаштування та вважати роботу вдома в країні проживання рівною роботі в країні, де знаходиться роботодавець.
Крім того, авансовий податок слід повідомляти та стягувати в країні роботодавця, щоб уникнути різних правил для однієї зарплати.
Пенсійні внески повинні бути взаємно визнані такими, що підлягають відрахуванню в інших країнах Північної Європи, а доходи оподатковуються лише відповідно до законодавства країни, де створено пенсійний план, стверджує Рада.
За оцінками звіту, у регіоні Ересунн, що між Данією та Швецією, повністю інтегрований ринок праці міг би генерувати сукупний соціально-економічний прибуток у 2,9 мільярда датських крон на рік.
«Наші країни можуть багато отримати від наявності гнучкого спільного ринку праці. Це може вирішити проблему нестачі кваліфікації в одній країні та проблему безробіття в іншій. Іншими словами, функціонуючий ринок праці є сильним каталізатором для економіки наших країн», – каже Сів Фрідлейфсдоттір, голова Ради свободи пересування.
Повний звіт наразі доступний лише данською мовою, але переклад очікується найближчими тижнями.
https://www.thelocal.se/20230925/nordic-countries-urged-to-set-common-working-from-home-rules