Якщо ще минулого року працівники в Естонії задовольнялися брутто-заробітною платою у розмірі 1921 євро, то цього року вони хотіли б отримувати на 340 євро більше, або 2261 євро, свідчать результати нового дослідження ринку праці.
Дослідження показало, що 37% працівників задоволені своєю основною зарплатою і стільки ж – незадоволені, повідомили у п’ятницю Агентство з дослідження зарплат та портал працевлаштування CVKeskus.ee.
Порівняно з 2021 роком частка задоволених працівників зменшилася, а відсоток незадоволених – збільшився, проте порівняно з 2022 роком змін у задоволеності зарплатою не відбулося.
Тим часом помітно збільшились суми основної заробітної плати, якою задоволені люди. У середньому працівники, повністю задоволені своєю основною зарплатою, одержують 2661 євро, а працівники, задоволені лише певною мірою – 2261 євро, що більш ніж на 16% більше, ніж минулого року.
Працівники, які зовсім не задоволені своєю основною зарплатою, отримували середню брутто-зарплату у розмірі 1289 євро (торік цей показник становив 1199 євро).
“Задоволеність заробітною платою залежить від її розміру та можливості на неї прожити, а також від того, чи вважає працівник свою зарплату справедливою, конкурентоспроможною та мотивуючою”, – пояснила глава Агентства з дослідження зарплат Кадрі Сеедер.
“Некваліфіковані працівники та персонал з обслуговування клієнтів задовольняються брутто-зарплатою у розмірі трохи більше 1200 євро, а провідні фахівці – майже 2600 євро”, – додала вона.
Кожен другий працівник не відчуває зв’язку між своїм трудовим вкладом та заробітною платою
Опитування також показало, що, за оцінкою 53% працівників, їхня зарплата не залежить від трудового вкладу, що, однак, також впливає на задоволеність працівників своєю зарплатою.
Невдоволені працівники активніше досліджують ринок праці та легше переманюються конкуруючими роботодавцями.
“Водночас задоволеність зарплатою не завжди означає, що співробітник не зацікавлений у зміні роботи – згідно з результатами опитування, кожен п’ятий працівник, задоволений своєю зарплатою, часто замислювався про зміну роботи”, – сказала керівник відділу підбору персоналу на порталі працевлаштування CVKeskus.ee Грете Адлер.
Адлер додала, що часто, крім заробітної плати, змінювати місце роботи людей спонукає незадоволеність якістю управління, погана комунікація з безпосереднім керівником або відсутність можливостей для розвитку.
В опитуванні взяли участь понад 10 тисяч респондентів.