Опитування, опубліковане в четвер, показало, що 43 відсотки працівників у Фінляндії хочуть покинути активне трудове життя завчасно.
Ті опитані, які хотіли б вийти на пенсію раніше, хотіли в середньому піти з роботи за 6,4 року до пенсійного віку.
Опитування проводилося на замовлення Mehiläinen, приватного постачальника соціальних і медичних послуг.
Головний психолог охорони праці Mehiläinen Суві Суортамо вважає результати ознакою того, що трудове життя сприймається як усе більш стресове та обтяжливе.
«Традиційно робота розглядалася як засіб всебічного благополуччя людини. Це стосується тих випадків, коли робота та умови праці сприятливі для неї. Цифровізація робочих місць ставить під сумнів розумові здібності, і багато хто відчуває, що не може встигати за змінами. Згідно з 2022 р. Дослідження трудового життя, проведене Фінським інститутом гігієни праці, показало, що до чверті фінів працездатного віку схильні до ризику вигорання. Тому не дивно, що тривала трудова кар’єра не є привабливою», – зазначив Суортамо в прес-релізі компанії.
Опитування показало, що причиною номер один (68%) люди хотіли залишити роботу до досягнення пенсійного віку тому, що вони хотіли отримувати більше задоволення від життя. Проблеми зі здоров’ям також займали перше місце серед людей, які побоюються, що їх можуть звільнити з роботи до досягнення пенсійного віку.
Мотивація працювати далі
Більшість працівників бачать змістовну роботу та гнучкість роботи як найважливіші умови для того, щоб залишатися в трудовому житті до пенсійного віку.
Багато співробітників, які взяли участь в опитуванні, вважають, що стимулювання підвищення заробітної плати та ініціативи роботодавця щодо здоров’я є ще важливішими передумовами для тривалої кар’єри.
«Часто вважають, що старий працівник є менш продуктивним, але старіння саме по собі не впливає на продуктивність праці. Упередження та стереотипи стають сильнішими, коли настає певний вік. Припускається, що працівник більше не мотивований або не хоче змінюватися . У своїй власній роботі я помітила, що діалог між керівництвом і працівниками часто або зовсім відсутній, або недостатній. Тривожно те, що багато людей похилого віку відчувають, що їх не підтримують у трудовому житті», – зазначила психолог охорони праці з Мехіляйнен Мар’я Відгрен.
Опитування, проведене в червні опитувальником Taloustutkimus, зібрало відповіді понад 1300 членів групи віком від 18 до 65 років.