Останнє опитування , проведене Торгово-промисловими палатами Фінляндії, показує, що 71 відсоток членів правління малих і середніх підприємств (МСП) — чоловіки. Дослідження проливає світло на демографічний склад правління: середній вік чоловіків-членів правління становить 53 роки. Наймолодшому члену правління в середньому 41 рік. Опитування зібрало відповіді 788 керівників компаній з усієї Фінляндії.
Центральна торгова палата заохочує різноманітність при виборі членів правління, підкреслюючи, що різноманітність часто сприяє корпоративній відповідальності.
Цього року частка жінок у радах МСП зросла до 29 відсотків. Два роки тому, у 2021 році, цей показник становив 25 відсотків, як зазначено в останньому барометрі SME Board Barometer від Торгово-промислових палат. Примітно, що частка жінок у правліннях малого та середнього бізнесу тісно збігається з невеликими публічними компаніями, у яких 28 відсотків жінок є членами правління.
Barometer of SME Board Barometer, проведений Торгово-промисловими палатами, вивчає перспективи та досвід генеральних директорів щодо діяльності правлінь малих і середніх підприємств. Опитування проводиться раз на два роки. Цьогоріч опитування зібрало відповіді 788 керівників компаній з усієї Фінляндії.
«Варто зазначити, що у великих компаніях із принаймні 250 співробітниками частка жінок серед членів правління становить 40 відсотків. Цей показник трохи вищий, ніж частка жінок у радах великих публічних компаній, яка становить 37 відсотків. “підкреслив Вілле Каджала, головний спеціаліст Центральної торгової палати.
На мікропідприємствах (1-9 працівників) частка жінок серед членів правління становила 31 відсоток. Цікаво, що те, чи складається правління виключно з керівництва компанії та власників чи включає зовнішніх членів, здається, має мінімальний вплив на гендерний розподіл.
Середній вік членів правління: 53 роки
Згідно з опитуванням, середній вік членів правління малих і середніх підприємств становить 53 роки, тоді як середній вік членів правлінь публічних компаній становить 56 років. Наймолодшому члену правління малого та середнього бізнесу в середньому 41 рік. Примітно, що віковий діапазон членів ради найрізноманітніший у компаніях із чисельністю не менше 250 осіб.
Kajala заохочує фінські компанії будь-якого розміру та галузей віддавати пріоритет різноманітному вибору членів правління:
«Різноманітність навичок, досвіду та поглядів у правлінні компанії підтримує її бізнес-операції, розвиток та ефективне управління. Достатня різноманітність підвищує здатність відкрито сприймати інноваційні ідеї та сприяє відкритому діалогу. Різноманітність часто сприяє корпоративній відповідальності, приймаючи різні аспекти врахувати під час прийняття рішень», – підкреслив Каджала.